【台灣醒報記者陳思翰綜合報導】針對總統馬英九昨天指示家庭照顧假可支薪，工業總會理事長陳武雄接受媒體採訪時表示，若要研擬帶薪的照顧假，需有配套措施，不能硬性規定。台北市商業會副理事長王應傑受訪時也認為，政府絕不能強制規定，也不能為做選舉人情就要企業買單。全國商業總會理事長張平沼建議雇主，可讓有需求的勞工帶小孩上班，減少勞工困擾。
民眾黃佳境在聯合報〈有薪照顧假 慘澹企業 雪上加霜〉一文中表示，若政府強制執行支薪的家庭照顧假，在目前經濟不景氣、失業率居高不下的狀態下，不僅對大企業有影響，許多慘澹經營的小企業勢必將雪上加霜，對在職人員也未必是利多。
民眾葉昱呈也投書聯合報表示，台灣產業是以外銷為導向，接單後會按照貨運的船期排班輪值，但若有員工休假，就得安排其他人員輪值。因此企業遇上突如其來的颱風假，只能拜託員工調假，否則船期一旦延遲，就無法對客戶交代，將對企業造成相當大的困擾。
陳武雄則在經濟日報〈家庭照顧假 商總不排斥 工總要配套〉一文中強調，這不僅是放有薪或無薪假的問題，工廠在颱風天更需要人員照顧，若員工都放假照顧小孩，因颱風引發工安意外，後果將更嚴重。他也說，政府若真要實施帶薪的「家庭照顧假」，也要有配套措施，希望不要硬性規定，讓企業自行處理。
王應傑在受訪時表示，他堅決反對有薪照顧假，政府不能因為要做選舉人情，以照顧弱勢族群為由，強制規定讓企業買單。他也認為，有薪假不僅會衝擊到企業運作，還增加企業支出，希望政府三思。
張平沼也在報導中指出，許多勞工家庭的確在颱風假的影響下，因為要照顧幼兒忙不過來，他建議雇主，在少子化的影響下，並非普遍家庭都有幼兒要照顧，因此可以讓有需要的員工帶孩子上班。他也說，雖然家庭照顧假支薪對企業有影響，但影響幅度應該不大。
中小企業協會理事長王振保更在報導中談到「有薪假」對中小企業的影響，他說，對員工人數少的中小企業而言，生產線上的人力調度是公司生產效能的關鍵，如果颱風一停課就有半數員工請假，在程序上就會受到嚴重影響。他也說，若家庭照顧假改為可支薪，也要明定具體內容，如夫妻是否都能請假、需要照顧孩童年齡如何界定等，都是政府未來推動該政策須考慮的部分。
留言列表
