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工商時報【薛孟杰】

這波景氣走緩，高科技首當其衝，本國或外資企業都傳出裁員。以英業達為例，裁員371人，北市勞工局兩度發動勞動檢查，以認定合法與否，結果將在8日公佈。但是同樣裁員的超微、惠普，北市勞工局回應卻是「持續關注」，難免引發外界好奇，平平都是資遣，本、外企業待遇為何有別？

英業達、超微、惠普目前裁員人數都低於大量解雇勞工保護法（簡稱大解法）門檻，若符合景氣影響業務緊縮標準及勞基法規定，資遣案即可成立。不論勞基法或大解法都賦予地方勞政單位「得」勞動檢查權。換言之，是否勞檢英業達、超微或惠普，決定權在北市勞工局手中。

英業達裁員、勞動局兩度突襲勞檢；然而，惠普、超微裁員，北市卻按兵不動。平心而論，北市府處理英業達、超微、惠普資遣案，態度確有不同，但並非是外商有特別待遇。

問題關鍵在，英業達裁員消息曝光後，勞工局數件檢舉，直指資方藉業務緊縮、違法裁員，損害勞工權益，雖然檢舉是否屬實待查證，但先後傳出「資方宣稱汰弱留強，讓被裁者求職蒙陰影」，「資方宣稱優離卻僅符合法令基本規範」，以及「考績優等也被裁」，「屆齡退休勞工遭裁」等連串負面訊息後，勞工局面對輿論及議員的質疑，只能密集勞檢以釐清。

反觀超微、惠普傳裁員， 資方低調以對，也沒有員工向市府檢舉，顯示「至少到目前為止」被資遣者還能接受資遣條件，勞工局暫時認定裁員屬業務緊縮因應作為，還沒找到介入理由。

面對景氣巨變，企業裁員或有不得不為苦衷，但若無法妥善處理資遣案，讓勞工怨懟降到最低，反而可能使公司商譽與形象受到二次傷害，得不償失。