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（中央社記者魏紜鈴台北17日電）新勞動三法於今年勞動節上路後，新增「不當勞動行為裁決機制」，由勞委會裁決委員會執行。勞委會勞資關係處今天說，新裁決機制處理勞資爭議更省時且與民事判決具同等效力。

新勞動三法（新工會法、新團體協約法和新勞資爭議處理法）於今年勞動節（5月1日）上路，其中有關處理勞資爭議問題，增訂「不當勞動行為裁決機制」，由勞委會裁決委員會審理。

勞委會勞資關係處長劉傳名今天表示，目前已有4件案例申請審理，各有不同形態。目前勞委會裁決委員會審理案件情形：有2案是工會幹部遭雇主解僱調職、工會指控資方阻擾召開會員大會、資方拒絕工會秘書進入工廠（此案雙方已在裁決調查期間和解撤銷）。

劉傳名說，依正常處理流程，每件申請案進入調查程序至少需20天（得延長20天），調查結束後進入裁決決定過程還需30天處理（得延長30天），每案平均審理時間不超過90天。

劉傳名表示，首例不當勞動行為裁決案：勞方指控資方刻意曲解工會法新規定拒絕代扣工會會費，構成工會法第35條「不當妨礙工會活動」，該案審理期約80幾天，「過去處理類似案件提出民事訴訟，相較於新工會法上路後透過勞委會裁決委員會裁決機制審理，如今處理勞資爭議問題，已省去不少時間」。

劉傳名表示，經勞委會裁決委員會裁決的民事訴訟案件確判後30天內，雙方若無異議視為合意，送交法院審核後，與民事判決具同等效力。1000817

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